Попытались услышать друг друга

Несмотря на сложность стуации, Социальный совет ОК "Русал" понимает необходимость диалога сторон и партнерства.

25 октября в ЦС профсоюза состоялось очередное  заселание Социального Совета ОК "Русал", на котором стороны рассмотрели вопросы занятости и трудоустройства работников на проблемных заводах по производству аллюминия Дивизиона "Запад", других предприятиях, выпускающих используемые в электролизе компоненты ( с видеосообщением выступила директор департамента персонала Дивизиона И. Матросова), а также песпективы развития в 2014 году Богословского, Влгоградского, Волховского, Надвоицкого и Уральского алюминиевых, Полевского и Южно-Уральского криолитовых заводов, Ярославской горнорудной компании.

В работе Социального Совета ОК "Русал" принял участие председатель профкома ОАО "Криолит" Сергей Юхлов.

Директор компании по персоналу А. Осипенко (председатель сороны работодателей) отметил, что прогнозы на 2014 год не дают оснований надеяться на существенное улучшение ситуации на рынке аллюминия - снижения рядом компаний объемов производства пока не приводит к росту цен на металл, сохраняется затоваривание на Лондонской бирже.

Он заверил, что "Русал" будет изыскивать пути для сохранения трудовых коллективов с численностью, необходимой для проведения консервации и обязательного обучения персонала для развития альтернативного производства на этих предприятиях.

В связи со снижением экономических показателей сторона работодателя объявила о невозможности в текущем году выполнить обязательство по 10-процентному росту заработной платы на всех предприятиях Компании. Однако при обсуждении колдоговорной кампании на 2014 год председатель стороны работодаьелей отметил, что Кампания будет выполнять обязательства по индексации и росту зарплаты на условиях, согласованных при заключении нового Отраслевого тарифного соглашения.

Обе стороны социального партнерства признали полезность проведенного заседания Социального Совета, позволившего в непростой для аллюминиевого производства период еще раз выслушать насущные потребности трудовых коллективов и учесть их при принятии решений.